Hver metode gir deg noe unikt
Tenk deg at du skal lære å lage en perfekt middag. Du kan lese en kokebok, se en YouTube-video eller delta på et matkurs. Hver metode gir deg noe unikt — boken gir deg oppskriften, videoen viser deg teknikken, og kurset lar deg prøve selv med en erfaren kokk ved siden av deg. På samme måte fungerer blended learning: en kombinasjon av ulike læringsmetoder som sammen skaper den mest effektive opplæringen.
I dag beveger verden seg raskere enn noen gang. Du har kanskje kjent på hvor krevende det er å holde seg oppdatert i en hverdag der tid er en knapp ressurs. Samtidig har digitale løsninger gjort læring mer tilgjengelig enn noen gang før. Men hvordan sikrer du at læringen faktisk fungerer i praksis? Det er her blended learning kommer inn.
Kortversjonen
Blended Learning — den optimale kombinasjonen
- Hva er blended learning?
- Klasseromsundervisning
- Digital opplæring
- Gamification
- Ledelsespuls – det som syr alt sammen
- Profilanalyser
«Når læring blir en naturlig del av hverdagen din, gir det deg ikke bare nye ferdigheter — det gir deg også trygghet, selvtillit og muligheten til å prestere bedre.»
➞ Ca. 6 min lesetid
Hva er blended learning?
Blended learning, eller blandet læring, er en læringsmetode som kombinerer tradisjonell undervisning i klasserom med digitale læringsverktøy. I stedet for å velge mellom fysisk undervisning eller nettbasert læring, får du det beste fra begge verdener. Du lærer teori digitalt i ditt eget tempo og møter deretter fysisk for å diskutere, trene og praktisere det du har lært.
Denne kombinasjonen sikrer at du får både fleksibiliteten i digital læring og den verdifulle interaksjonen i et fysisk læringsmiljø. Målet er å tilpasse læringen til både situasjon og person.
59 % of students are more motivated when using hybrid learning models — Mark In Style
Undervisning i klasserom
Selv om teknologi har gjort læring mer tilgjengelig, er det få ting som kan erstatte verdien av å møtes fysisk. Klasseromsundervisning gir deg muligheten til å:
- Fordype deg i faglig kunnskap: Gjennom kurs og foredrag får du direkte veiledning fra eksperter og kan stille spørsmål i sanntid.
- Delta i workshops: Her får du muligheten til å utvikle strategier, skape nytt materiale og jobbe i grupper for å bygge opp praktiske ferdigheter.
- Trene på virkelige situasjoner: Rollespill og casetrening gjør at du kan teste ut det du har lært i et trygt miljø før du bruker det i praksis.
Den fysiske læringen er avgjørende for å bygge relasjoner, dele erfaringer og skape en dypere forståelse av et tema.
Digital opplæring
Den største fordelen med digital læring er at du har tilgang til kunnskap akkurat når du trenger den — 24 timer i døgnet, 365 dager i året. Dette bør den digitale opplæringen minimum inneholde:
- Sales Playbook: Et oppslagsverk som beskriver alle kontaktpunktene i kundereisen og fasene i salgsprosessen. Den fungerer som en konkret guide til hva du skal gjøre i enhver situasjon.
- Mikromoduler: Kompetanse brytes ned i små, lettfordøyelige enheter du kan gjennomføre når det passer deg. Disse bør minst inneholde video, tekst, tester og oppgaver.
- Just-in-time-læring: Opplæring tilgjengelig i øyeblikket du trenger den – rett før et møte eller en spesifikk oppgave.
Learning Management System
For å holde oversikt over digital læring brukes et Learning Management System (LMS). Dette er en plattform hvor du finner alt kursinnhold i digital form. Et godt LMS sørger for at du har tilgang til rett kunnskap til rett tid og gir deg muligheten til å loggføre din egen læring.
De beste systemene kombinerer dette med Performance Management (PM), der du kan gjennomføre medarbeidersamtaler og utviklingssamtaler direkte i plattformen, samtidig som du kan legge til målsetninger og jobbe målrettet med KPI’er. På den måten kobles opplæring og oppfølging i en rød tråd, og du kan måle og spore utviklingen din.
Les mer om Sales Playbook her: Sales Playbook — en komplett guide!
Gamification
Gamification, eller spillifisering, handler om å bruke spillmekanismer for å øke engasjement og motivasjon i læring. Ved å introdusere elementer som poeng, rangeringer, utfordringer og belønninger, blir læringsprosessen mer interaktiv og motiverende.
- Digital gamification: Mange LMS-plattformer kan integrere poengsystemer, virtuelle premier og konkurranser som gjør at du får belønning for progresjon. Dette øker motivasjonen og gir en følelse av mestring.
- Analog gamification: I klasseromsundervisning kan rollespill, gruppekonkurranser og caseoppgaver, kombinert med premier og anerkjennelse, skape en mer dynamisk og inspirerende læringsopplevelse.
Ved å kombinere gamification med blended learning sikrer du at læring blir engasjerende og gir umiddelbar feedback på progresjon.
Gamification participants score 14% higher in skill-based assessments — eLearning Industry
Ledelsespuls – det som syr alt sammen

For at læring skal gi varig effekt, må den integreres i hverdagen. Ledelsespuls er en systematisk tilnærming som sikrer at teamet ditt har riktig energi, retning og støtte for å levere sitt beste. De forskjellige delene av denne pulsen kan gjennomføres både fysisk og digitalt, med hver sine fordeler.
Hva inneholder en ledelsespuls?
- Medarbeidersamtaler – Individuelle møter som fokuserer på den ansattes motivasjon, trivsel og langsiktige mål.
- Utviklingssamtaler – Diskusjoner om kortsiktige mål og nødvendige tiltak for å sikre fremdrift og støtte.
- Teammøter – Ukentlige samlinger som fremmer fellesskap og samarbeid.
- Daglige samtaler – Korte, uformelle interaksjoner som holder pulsen på teamet og signaliserer tilgjengelighet og støtte.
Les mer om ledelsespuls her: Ledelsespuls – det viktigste verktøyet i salgsledelse
Profilanalyser
For at opplæringen og samtalene skal være mest mulig effektive, bør de tilpasses den enkelte. Profilanalyser hjelper med å kartlegge læringsstil, styrker og utviklingsområder, slik at veiledningen blir relevant og målrettet.
Les mer om profilanalyser her: Profilanalyser i salgs- og ledertrening
Blended Learning — den optimale kombinasjonen!
Blended learning gir deg en helhetlig læringsopplevelse. Ved å kombinere klasseromsundervisning, digital opplæring, gamification med en jevn ledelsespuls, skapes en læringskultur der kunnskap ikke bare tilegnes, men også praktiseres og videreutvikles.
Når læring blir en naturlig del av hverdagen din, gir det deg ikke bare nye ferdigheter — det gir deg også trygghet, selvtillit og muligheten til å prestere bedre. Akkurat som en dyktig kokk stadig perfeksjonerer sine retter, kan du med blended learning kontinuerlig utvikle deg og mestre nye utfordringer.
Lykke til!